AÜG

Dieses Gesetz regelt die gewerbsmäßige Arbeitnehmerüberlassung, legt also die Rahmenbedingungen für die Leiharbeit fest.

Mindestmaß an Schutz in der Leiharbeit

Von 1972 bis 2003 wies das AÜG Beschränkungen der Einsatzdauer und des Einsatzortes der Leiharbeitskräfte sowie der vertraglichen Ausgestaltung der Arbeitsverhältnisse zwischen Leiharbeitsfirma und dem Beschäftigten in Leiharbeit auf. Es diente ausschließlich dem sozialen Schutz der Leiharbeitskräfte und sollte sie vor Ausbeutung bewahren.

Deregulierung der Leiharbeit

Seit der Deregulierung der Leiharbeit im Zuge der Hartz-Reformen verfolgt der Gesetzgeber mit Leiharbeit ausschließlich arbeitsmarktpolitische Ziele. Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz wurde zunehmend aufgeweicht. Heute können Leiharbeitskräfte beispielsweise unbegrenzt eingesetzt werden und der Verleiher besitzt die Möglichkeit die Beschäftigten nach Beendigung eines Auftrags zu entlassen und diese bei einem neuen Auftrag wieder einzustellen. Damit ist dem systematischen Missbrauch der Leiharbeit Tür und Tor geöffnet. 

• Gesetzestext des AÜG im Wortlaut