Hintergrund

Beschäftigte in Leiharbeit verdienen durchschnittlich etwa 20 bis 40 Prozent weniger als ihre Kollegen in Festanstellung.

Hinzu kommen noch ganz andere Nachteile dieser speziellen Beschäftigungsform:

• Leiharbeitskräfte sind von Prämienregelungen ausgeschlossen
• Integration am Arbeitsplatz findet kaum statt. Familienleben und soziale Kontakte leiden durch den ständigen Wechsel der Arbeitsorte
• Leiharbeitskräfte unterliegen einem erhöhten Unfallrisiko, da sie häufig nur unzureichend in Bezug auf den Arbeitsschutz geschult werden
• Weiterbildungsmaßnahmen sind in der Leiharbeit bislang selten
• Vom Zugang zu Betriebsrentensystemen sind Leiharbeitskräfte ausgeschlossen und ihre Beiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung fallen niedrig aus
• Die Solidarität in der Belegschaft leidet und die Standards der Stammbeschäftigten geraten ebenfalls unter Druck
• Leiharbeit ersetzt zunehmend reguläre Arbeitsplätze und etabliert einen dauerhaften Nierdriglohnsektor in deutschen Unternehmen