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Arbeitgeber fürchten um ihre Profite aus der Leiharbeit

Arbeitgeber warnen vor den negativen Beschäftigungseffekten schärferer Leiharbeitsgesetze. Doch ihre Einwände sind unbegründet. Im Aufschwung brauchen die Unternehmen wieder mehr Arbeitskräfte. Wird Leiharbeit wieder begrenzt, kommen sie daher nicht umhin, ihre Stammbelegschaften aufzustocken.

Die Initiative „Gleiche Arbeit – Gleiches Geld“ der IG Metall zeigt schon kurz nach ihrem Start Wirkung. Anbieter wie Nutzer von Leiharbeit fürchten um ihre Privilegien und gehen in Verteidigungshaltung. Andreas Dinges, Chef der Adecco-Gruppe in Deutschland, warnt vor einem Recht auf gleiche Bezahlung für Leiharbeitnehmer. „Dann wäre die Zeitarbeit zu teuer und würde sich nicht mehr lohnen“, wird der Manager in der Süddeutschen Zeitung zitiert.

Und nach Südwestmetall-Chef Rainer Dulger meldet sich nun auch der Vorsitzende von Hessenmetall, Dieter Weidemann, zu Wort. Die Betriebe bräuchten derzeit „ganz dringend“ Flexibilität, erklärt der Arbeitgebervertreter gegenüber der Frankfurter Rundschau. Leiharbeit dürfe daher nicht teurer werden. Andernfalls würden Arbeitsplätze ins Ausland verlagert.

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Die Arbeitskraft der Leiharbeitnehmer wird gebraucht, hier und jetzt

Beide Einwände sind ebenso vorgeschoben wie unbegründet. Schärfere gesetzliche Regeln für den Verleih von Arbeitskräften gefährden in Wahrheit keine einzige Stelle. Denn die Leiharbeitsbranche selbst schafft keine Arbeitsplätze. Arbeitsplätze entstehen in den Unternehmen, die Leiharbeit nutzen. Und diese Unternehmen brauchen die Arbeitskraft jedes einzelnen der derzeit 650.000 Leiharbeitnehmer, und zwar hier und jetzt.

Bei gleicher Bezahlung und einer begrenzten Einsatzdauer, würde sich Leiharbeit zwar tatsächlich weniger lohnen. Reguläre Beschäftigung dafür umso mehr. Unternehmen müssten wieder genau überlegen, wie viel Flexibilität durch Leiharbeit sie wirklich brauchen und wie viel ihnen diese wert ist.

Aufgrund schärferer Leiharbeitsgesetze wird keines dieser Unternehmen Arbeitsplätze ins Ausland verlagern. Die gute Infrastruktur und das hohe Bildungsniveau in Deutschland sind nur zwei von vielen Standortvorteilen, die kein Arbeitgeber so leichtfertig opfern würde.

Der wahre Grund für die Aufregung der Arbeitgeber ist ein anderer: Für Ver- wie Entleiher ist Leiharbeit ein lukratives Geschäft, das beide Seiten weiter betreiben möchten. Und zwar ohne dass der Gesetzgeber die Regeln vorgibt. Doch diese Regeln sind notwendig, damit Leiharbeit endlich auch den Beschäftigten nutzt.

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Prof. Dr. Gerhard Bosch, Direktor des Instituts Arbeit und Qualifikation Uni Duisburg-Essen:

“Der Staat und die Bundesagentur für Arbeit subventionieren also die schlimmsten Praktiken der Leiharbeit.”…

Dr. Franz Segbers, Theologe und Professor für Sozialethik Uni Marburg:

“Jeder, der arbeitet, hat Anspruch auf gleiche Bezahlung, gleiche Rechte und gleiche soziale Sicherheit.”…

Thomas Schlenz, Konzernbetriebsratsvorsitzender ThyssenKrupp:

“Wer gleiche Arbeit leistet muss auch gleiches Geld bekommen. Deswegen unterstütze ich die Initiative Faire Leiharbeit…”

Klaus Franz, Vorsitzender des Konzernbetriebsrats bei Opel:

“Als Betriebsrat bei Opel fordern wir eine Gleichbehandlung der Beschäftigten in Arbeitnehmerüberlassung…”

Matthias Machnig, Thüringer Minister für Wirtschaft, Arbeit und Technologie:

“Gerade im Bereich der Leiharbeit besteht dringender gesetzlicher Handlungsbedarf …”

Bettina Haller, Betriebsrat Siemens AG:

“Zeitarbeitsverträge sind kein Zukunftsmodell. Menschen sind keine Artikel, die einfach mal mit einem Leasingvertrag entsorgt werden…”

Dr. Albrecht Schröter, Oberbürgermeister Jena:

“Leiharbeiter dürfen nicht Beschäftigte zweiter Klasse sein. Deshalb muss die Politik Regeln setzen…”

Jürgen Dömel, KBR-Vorsitzender
der Carl Zeiss AG

“Die gleiche Arbeit muss auch gleich vergütet werden. Andere Länder, wie beispielsweise Frankreich, beweisen dass dies geht…”

Dr. Hartmut Seifert, Arbeitsmarktforscher:

“Langfristig schadet ein Arbeitsmarkt, der in atypisch und normal Beschäftige gespalten ist, auch den Stammbelegschaften…”

Paul Schobel, Industriepfarrer:

“Wer heute entlassen wird, kann morgen Leiharbeiter sein. Das sorgt für Berührungsängste…”

Dr. Ulrich Maly, Oberbürgermeister der Stadt Nürnberg:

“Es ist notwendig, Leiharbeit so fair zu gestalten, dass sie nicht als rechtlich sanktionierte Billigarbeit missbraucht werden kann…”

Dr. Norbert Vornehm, Oberbürgermeister der Otto-Dix-Stadt Gera:

“Ich unterstütze die Initiative “Gleiche Arbeit Gleiches Geld”, weil das ein zwingendes Gebot von Gerechtigkeit ist…”

Prof. Dr. Peter Bofinger, Geschäftsführer des Volkswirtschaftlichen Instituts der Uni Würzburg:

“Unsere Lebensverhältnisse dürfen nicht in erster Linie vom Markt bestimmt werden. Notwendig sind robuste soziale Leitplanken…”

Jens Köhler, Betriebsratsvorsitzender BMW Werk Leipzig:

“Zeitarbeiter müssen Stammbeschäftigten gleich gestellt werden. Es ist erforderlich, die Leihdauer wieder zu befristen…”

Prof. Dr. Friedhelm Hengsbach, Jesuitenpater, Wirtschafts- und Sozialethiker:

“Gerechtigkeit bedeutet, die Interessen der am wenigsten Begünstigten vorrangig zu berücksichtigen…”

Prof. Dr. Kerstin Jürgens, Soziologin:

“Ich unterstütze die Initiative der IG Metall, weil die Missachtung gleicher Arbeitsleistung eine Ungerechtigkeit darstellt…”

Manfred Schoch, Gesamtbetriebsratsvorsitzender der BMW AG

“Es kann nicht angehen, dass in Betrieben Stammmitarbeiter entlassen und dafür Zeitarbeitskräfte eingesetzt werden…”

Renate Licht, Vorsitzende des DGB Thüringen:

“In meinen Augen ist es eine Frage des Respekts vor der Arbeit der Menschen, dass sie für ihre Arbeit einen Fairen Lohn erhalten…”

Peter Mosch, Gesamtbetriebsratsvorsitzender AUDI AG:

“Wir brauchen klare Regeln für Leiharbeit, damit unsere Kolleginnen und Kollegen nicht im Abseits stehen…”

Thomas Klippstein, Gesamtbetriebsratsvorsitzender Jenoptik Optical Systems GmbH:

“Wer auf dem Boden des Grundgesetzes steht, wird sich gegen Diskriminierung wenden!…”

Udo Belz, Betriebsrat bei Alstom in Mannheim

“Gewerkschaft und Betriebsräte dürfen der Beschäftigung von Leiharbeitnehmer/innen nur in absoluten Ausnahmefällen zustimmen…”

Prof. Dr. G. Günter Voß, Technische Universität Chemnitz – Institut für Soziologie

“Nur mit fairer Bezahlung, fairen Arbeits- bedingungen und fairen Beschäftigungschancen können heutzutage Betriebe erfolgreich sein…”

Manfred Breuckmann, Journalist/Autor in Düsseldorf

“Ich unterstütze die Inititiative Gleiche Arbeit Gleiches Geld, weil ich für Gerechtigkeit bin…”

Prof. Dr. Heribert Prantl, Süddeutsche Zeitung, Redaktion Innenpolitik

“Das 19. Jahrhundert darf nicht bis ins 21. Jahrhundert andauern”

Maria Peschek, Kabarettistin

“Ich möchte nicht in einem Land leben, dass eine Zwei-Klassen-Gesellschaft hinnimmt!”

Waltraud Schäfer, stellvertretende Landrätin Kreis Siegen-Wittgenstein

“Es darf keine Beschäftigten 2. Klasse geben!”

Susanne Breit-Keßler, Regionalbischöfin München und Oberbayern

“Leiharbeit ist ihr Geld wert. Vorallem aber sind es die Menschen, die ihre Gaben und Fähigkeiten in Unternehmen einbringen …”

Josef Deimer, Altoberbürgermeister der Stadt Landshut

“Es ist eine Schande für die Soziale Marktwirtschaft …”

Dirk Grunert, Stadtrat Mannheim, BÜNDNIS 90 / DIE GRÜNEN

“Der unfaire Lohndruck auf Stammbelegschaften durch billige Leiharbeit muss so schnell wie möglich beendet werden.”

Helen Heberer, Abgeordnete des Landtages Baden-Württemberg

“Es geht hier um gleiche Chancen und Fairness auf dem Arbeitsmarkt!!”

Wolfgang Raufelder, Gemeinderat Mannheim, BÜNDNIS 90 / DIE GRÜNEN

“Wir brauchen keinen Niedriglohnsektor in unseren Betrieben!”

Gerhard Fontagnier, Gemeinderat Mannheim, BÜNDNIS 90 / DIE GRÜNEN

“Arbeit leihweise anzubieten ist schon kaum zu ertragen …”

Richard Huisinga, Hochschullehrer an der Universität Siegen

“Das Sozialgesetzbuch definiert die ‘Teilhabe am gesellschaftlichen Leben’ als Sozialnorm …”

Franz Maget, Vizepräsident Bayrischer Landtag

“Es ist eine Frage der Ehre und der Gerechtigkeit!”

Christian Ude, Oberbürgermeister der Landeshauptstadt München

“Arbeitgeber dürfen schwächere Verhandlungspositionen niemals ausnutzen …”

Hans-Jochen Vogel, Altoberbürgermeister der Stadt München, Bundesminister a. D, ehem. SPD-Vorsitzender

“Es handelt sich um eine Grundfrage der sozialen Gerechtigkeit”

Michael Lerchenberg, Intendant der Luisenburg-Festspiele Wunsiegel

“Leistung und Arbeit sollen sich wieder lohnen!”

Ralph Korschinsky, Geschäftsführer der KAB Bamberg

“Die KAB fordert einen Lohnaufschlag von 10% für Leiharbeit …”

Hubertus Förster, Katholischer Stadtdekan von Nürnberg

“Gerechtigkeit ist die Grundlage jedes menschlichen Zusammenlebens und der Garant für sozialen Frieden …”

Gabriele Warminski-Leitheußer, Bürgermeisterin der Stadt Mannheim

“Leiharbeit zu Dumping-Konditionen ist empörendes Unrecht.”

Marianne Bade, SPD-Stadträtin Mannheim

“Gerechtigkeit ist mehr als nur ein Thema für Sonntagsreden. “

Dr. Gerhard Schick, MdB Bündnis 90/Die Grünen, Finanzpolitischer Sprecher

“Die derzeitige Form der Leiharbeit erhöht die Unsicherheit bei Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern …”

Martin Huhn, Industriepfarrer Evangelische Landeskirche Baden – Kirchlicher Dienst in der Arbeitswelt (KDA)

“Leiharbeitnehmer werden behandelt wie Arbeitnehmer zweiter Klasse …”

Dr. Stefan Fulst-Blei, SPD-Fraktions-Vorsitzender

“Die Zukunftsfähigkeit des „Modells Deutschland“ ist mit einem funktionierenden Tarifsystem, starken Gewerkschaften und stabiler Lohnentwicklung verbunden …”