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Argumente

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Beschäftigte in der Leiharbeitsbranche verdienen weniger als ihre festangestellten Kollegen

Beschäftigte in der Leiharbeitsbranche verdienen 45 Prozent weniger Lohn als ihre festangestellten Kollegen ...

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Durch den systematischen Missbrauch von Leiharbeit soll ein dauerhafter Niedriglohn-Sektor in den Betrieben etabliert werden

Mehr als zehn Prozent der Unternehmen beschäftigen ein Fünftel der Belegschaft in Leiharbeit und die Zahl ist steigend ...

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Wir werden nicht länger zulassen, dass Leiharbeitnehmer als „Beschäftigte zweiter Klasse“ behandelt werden

In ein und demselben Betrieb gelten für ein und dieselbe Arbeit ganz unterschiedliche Bedingungen ...

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Auf dem Rücken von Beschäftigten in Leiharbeit sollen geltende Flächentarifverträge ausgehebelt werden

Dass die Tarifverträge der IG Metall nur noch für einen Teil der Beschäftigten gelten sollen, ist eine große Gefahr: Dadurch wird der Geltungsbereich unserer Tarifverträge immer weiter eingeengt ...

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Durch den gezielten Einsatz von Leiharbeit sollen ganze Belegschaften an unsichere Arbeitsbedingungen gewöhnt werden

Die durch Leiharbeit erzwungene Unsicherheit betrifft alle: Die Unternehmer nennen es "Flexibiliät", wir nennen es "Unsicherheit" ...

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Betriebe vernachlässigen mit Leiharbeit die Personalentwicklung

Der temporäre Zukauf von Kompetenzen birgt das Risiko, die Personalentwicklung im Unternehmen zu vernachlässigen...

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Negative Auswirkungen auf Betriebsklima

Die Schlechterstellung von Beschäftigten in Leiharbeit trägt zur fortschreitenden Entsolidarisierung der Arbeitnehmer untereinander bei...

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