Initiative Gleiche Arbeit - Gleiches Geld | Newsletter November 2011

Ob Leiharbeitnehmer oder Stammbeschäftigter, zumindest in Sachen Bezahlung macht das beim Antriebs- und Fahrwerktechnikhersteller ZF in Friedrichshafen bald keinen Unterschied mehr. Festangestellte und geliehene Beschäftigte müssen künftig nach demselben Flächentarifvertrag bezahlt werden.

Nach dem Urteil des Bundesarbeitsgerichts gegen die christliche Scheingewerkschaft CGZP im Dezember 2010 haben 29 ehemalige Leiharbeitnehmer mit Unterstützung der IG Metall Berlin Lohnnachzahlungen erstritten. Im vergangenen Oktober kam es zu einem außergerichtlichen Vergleich, der heute unterschrieben wurde. Die Redaktion „Gleiche Arbeit – Gleiches Geld“ sprach mit zwei der Beschäftigten.

In ihrem Jahresgutachten befassen sich die Wirtschaftsweisen mit Leiharbeit und kommen zu einer „insgesamt positiven Bilanz“. Denn ein Leiharbeitsverhältnis sei besser als Arbeitslosigkeit. Im Vergleich zu regulären Beschäftigungsverhältnissen muss jedoch auch der Sachverständigenrat deutliche Lohnunterschiede und ein höheres Entlassungsrisiko feststellen.

Unternehmen vergeben immer häufiger Werkverträge, um die Regeln für den Einsatz von Leiharbeit zu umgehen. Die Fraktion von Bündnis 90/Die Grünen fordert nun Maßnahmen gegen diesen Missbrauch. Leiharbeit und Werkverträge müssten im Gesetz klarer abgegrenzt und die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften stärker kontrolliert werden.

Die Opposition im Bundestag kritisiert die weiter zunehmende Prekarisierung der Arbeitswelt. Zwei Gesetzesentwürfe der Fraktionen von SPD und Grünen zur Gleichstellung Beschäftigter unter 25 Jahren beim Kündigungsschutz lehnten CDU und FDP mit ihrer Koalitionsmehrheit ab. Die Linke im Bundestag kritisiert eine drastische Zunahme von Leiharbeitnehmern, die auf 400-Euro-Basis arbeiten.

Beim Flugzeugbauer Airbus haben IG Metall und Gesamtbetriebsrat einen Verhandlungserfolg erzielt. Die Unternehmensführung erklärt sich bereit, im Rahmen eines Zukunftstarifvertrages eine Standort- und Arbeitsplatzgarantie bis 2020 festzulegen. Ab dem kommenden Jahr sollen Leiharbeitnehmer und befristet Beschäftigte zusammen nur noch 20 Prozent der Belegschaft ausmachen.

Dass Leiharbeitnehmer weniger verdienen, in ihren Einsatzbetrieben oft wie Arbeitnehmer zweiter Klasse behandelt werden und ein höheres Kündigungsrisiko tragen, ist bekannt. Doch wie ergeht es dem Einzelnen, der unter diesen Bedingungen arbeiten muss? Die IG Metall fragt nach.

Bloß nicht den Job verlieren, und ist er noch so mies. Dafür macht ein Leiharbeitnehmer sehr viel. Kommt er aus der Türkei und hat nur eine befristete Aufenthaltserlaubnis, nimmt er sogar eine Lohnkürzung hin. Wie der Arbeitsalltag von Leiharbeitern mit Migrationshintergrund aussieht und die Integration erschwert - das hat jetzt eine Studie der Otto Brenner Stiftung aufgedeckt.

Unterzeichnen auch Sie die Forderungen der Initiative und tragen Sie sich online auf der Unterstützerliste ein.

Schildern Sie uns Ihre Erfahrungen mit Leiharbeit und helfen Sie uns, die Missstände aufzudecken!

Um den Missbrauch in der Leiharbeit zu beenden, müssen die deutschen Leiharbeitsgesetze mit EU-Recht in Einklang gebracht werden. Fordern Sie die Politik auf zu handeln!