Initiative Gleiche Arbeit - Gleiches Geld | Newsletter August 2011

Mehr als zwei Drittel der Menschen in Deutschland findet, dass für die junge Generation mehr getan werden müsste. Das hat eine repräsentative Umfrage im Auftrag der IG Metall ergeben. Nach Ansicht des Zweiten Vorsitzenden der Gewerkschaft, Detlef Wetzel, sind die Verhältnisse jedoch noch nicht vergleichbar mit denen in Spanien und Großbritannien. Dafür hätten auch starke Gewerkschaften gesorgt.

Trotz alarmierender Hinweise über den Missbrauch von Werkverträgen für Lohn- und Sozialdumping sieht die Bundesregierung keinen Handlungsbedarf. Einer aktuellen Stellungnahme zufolge hält sie es nicht einmal für notwendig, statistische Daten über das Phänomen zu erheben.

Die Deutschland-Chefs der Leiharbeitskonzerne Adecco und Manpower nehmen gegenüber der Presse Stellung zu der diskutierten tariflichen Equal Pay-Regelung und stellen Bedingungen. IG Metall-Bezirksleiter Armin Schild ist noch skeptisch, „ob sich die Zeitarbeitsbranche tatsächlich auf ernsthafte Lösungen einlässt“.

Dass Leiharbeitnehmer weniger verdienen, in ihren Einsatzbetrieben oft wie Arbeitnehmer zweiter Klasse behandelt werden und ein höheres Kündigungsrisiko tragen, ist bekannt. Doch wie ergeht es dem Einzelnen, der unter diesen Bedingungen arbeiten muss? Die IG Metall fragt nach.

Eine aktuelle Studie zeigt: Seit über 20 Jahren nimmt die Zufriedenheit der Beschäftigten in Deutschland mit ihrer Arbeit kontinuierlich ab. Zwei der Hauptursachen sind demnach geringe Einkommen und mangelnde Arbeitsplatzsicherheit. Ein Autor der Studie vermutet daher, dass Leiharbeitnehmer ihre Arbeitssituation als besonders schlecht wahrnehmen.

Neuen Zahlen der Bundesagentur für Arbeit (BA) zufolge hat sich die Zahl der Leiharbeitnehmer in Sachsen-Anhalt und Thüringen binnen sieben Jahren fast verdreifacht. Der Chef der Regionaldirektion für die beiden Länder kritisiert, Leiharbeit werde auch dazu genutzt, Stammbeschäftigte zu ersetzen.

Leiharbeitnehmer verdienen in der Regel deutlich weniger als Stammbeschäftigte. Dennoch steigen die Produktionskosten, wenn Unternehmen zu viele Beschäftigte von Verleihfirmen einsetzen. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Studie. Ein hoher Anteil von Leiharbeit wirke demotivierend auf alle Beschäftigten und führe zum Verlust von wertvollem Betriebswissen, begründen die Forscher den Effekt.

Der Gesamtbetriebsrat bei Siemens zieht eine Zwischenbilanz: Seit zwei Jahren gilt eine Betriebsvereinbarung. In dieser Zeit wurden 3.000 Leiharbeitnehmer übernommen. Mit dem Abkommen wurden die Entgelte und Übernahmeperspektiven von Leiharbeitern bei Siemens deutlich verbessert. Für die Konzernbetriebsratsvorsitzende Bettina Haller ist das jedoch kein Grund sich zurückzulehnen.

Um bis zu 22 Prozent sind die Einkommen von Geringverdienern in den letzten zehn Jahren zurückgegangen. Das geht aus aktuellen statistischen Erhebungen hervor. Anders die Spitzenverdiener: Deren Einkommen wuchsen leicht. Wirtschaftswissenschaftler fordern die Politik zu Maßnahmen gegen eine weitere Öffnung der Einkommensschere auf.

Verschicke die neue "Einstieg. Abstieg. Sackgasse"-E-Card an Freunde und Bekannte.

Zeige Freunden, dass du die Forderungen der Kampagne unterstützt und halte dich selbst und andere Interessierte auf dem Laufenden.

Unterzeichnen auch Sie die Forderungen der Initiative und tragen Sie sich online auf der Unterstützerliste ein.

Schildern Sie uns Ihre Erfahrungen mit Leiharbeit und helfen Sie uns, die Missstände aufzudecken!

Um den Missbrauch in der Leiharbeit zu beenden, müssen die deutschen Leiharbeitsgesetze mit EU-Recht in Einklang gebracht werden. Fordern Sie die Politik auf zu handeln!