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Wissenswertes für Betriebsräte
Welche Mitbestimmungsrechte haben Betriebsräte beim Thema Leiharbeit?

Initiative Gleiche Arbeit - Gleiches Geld | Newsletter September 2010

"Signal an die Politik"

"Der Tarifabschluss in der Stahlbranche ist ein entscheidender Durchbruch zur gleichen Bezahlung von Leiharbeitnehmern, der mit Hilfe der großen Solidarität der Stammbelegschaften erreicht wurde. Er ist aber auch ein Signal an die Politik: Schafft endlich faire Rahmenbedingungen!".

Detlef Wetzel, Zweiter Vorsitzender der IG Metall

Stahlbranche: Erster Tarifvertrag mit „Fairness-Garantie für Leiharbeiter“

Streikende Stahl-Auszubildende in Bochum

In der nordwestdeutschen Stahlindustrie gilt ab dem 1. Oktober der erste Tarifvertrag, in dem der Grundsatz „Gleiche Arbeit – Gleiches Geld“ festgelegt ist. Ab dem 1. Oktober sollen für die Leiharbeitnehmer der Branche die gleichen Tarife gelten, wie für die Stammbeschäftigten. Im Vorfeld der dritten Verhandlungsrunde hatten sich rund 17.000 Stahlarbeiter an Warnstreiks beteiligt. Der Zweite Vorsitzende der IG Metall, Detlef Wetzel, wertet den Abschluss als „Signal an die Politik“.

Betriebsräte-Umfrage: Kaum noch unbefristete Festanstellungen

Trotz des anhaltend guten Geschäftsklimas setzen Unternehmen immer stärker auf prekäre Beschäftigung. Einer Umfrage der IG Metall unter Betriebsräten zufolge sind unbefristete Arbeitsverträge bei Neueinstellungen mittlerweile die Ausnahme. 85 Prozent gaben an, ihre Unternehmen würden überwiegend Leiharbeitnehmer engagieren oder befristet einstellen. Die IG Metall ruft die Politik auf zu handeln.

Juristen fordern gleiche Bezahlung von Leiharbeit

Justitia, die römische Göttin der Gerechtigkeit [misterQM: photocase.de]

Der 68. Deutsche Juristentag ruft die Politik dazu auf, Anreize für reguläre Beschäftigung zu schaffen. In einem Gutachten wird unter anderem ein Recht auf gleiche Bezahlung für Leiharbeitnehmer vorgeschlagen. Die Begründung: Schlecht entlohnte und unsichere Beschäftigung belastet langfristig die Renten-, Kranken- und Pflegeversicherungen, da die Beiträge nicht die Kosten decken.

Hannelore Kraft bei der Leiharbeitstour

Am 18 und 19.09.10 machte die IG Metall Leiharbeitstour auf dem NRW Tag in Siegen Station. Zwischen den Betrieben in der Siegerlandhalle wurde Informationsmaterial ausgegeben, Gespräche mit vielen Betroffenen geführt und natürlich Unterschriften gesammelt. An die jungen Besucher des NRW Tages wurden Luftballons verteilt.

Stahlbranche: Warnstreiks für gleiche Bezahlung von Leiharbeitnehmern

Stahlarbeiter mit Helm und Umhang [sepp_der_bauer: photocase.de]

In der Stahlbranche verhandeln Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertreter über einen neuen Tarifvertrag. Der Tarifvertrag könnte Vorbildcharakter für andere Branchen haben. Die IG Metall fordert unter anderem „Gleiche Arbeit – Gleiches Geld“ für Leiharbeitnehmer. Für Mittwoch sind nun erste Warnstreiks geplant.

Arbeitspsychologen beklagen mangelnde Integration von Leiharbeitnehmern

Arbeitspsychologen der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) zufolge gefährdet Ungleichbehandlung die Gesundheit von Leiharbeitnehmern. Aufgrund mangelhafter Integration in die Einsatzbetriebe greifen Arbeitsschutzmaßnahmen nicht und die Erfahrung von Ausgrenzung belastet die Beschäftigten auch psychisch. Die BAuA fordert die Unternehmen daher zur Gleichbehandlung von Leiharbeitnehmern auf.

OECD: zu wenig Weiterbildung – Leiharbeit verschärft das Problem

Straßenschild "Einbahnstraße" [AndreasF.: photocase.de]

In Deutschland wird nicht genug dafür getan, dass Beschäftigte über ihr 60. Lebensjahr hinaus arbeiten können. Einer aktuellen Studie der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) zufolge ist die Weiterbildungsquote hierzulande zu niedrig. Die Ausweitung prekärer Beschäftigungsverhältnisse verschärft das Problem. Denn Leiharbeitnehmer und befristet Beschäftigte nehmen besonders selten an Qualifizierungsmaßnahmen teil.

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Bei gleicher Arbeit und gleicher Qualifikation verdienen Leiharbeitnehmer in Deutschland bis zu 45 Prozent weniger als ihre fest angestellten Kollegen. Das verstößt gegen Artikel 23 der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte!

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