Initiative Gleiche Arbeit - Gleiches Geld | Newsletter November 2010

Seit Monaten verhindert ein Streit der Koalitionspartner die dringende Neuregelung der Leiharbeitsgesetze. Die Union plädiert für einen Mindestlohn, die FDP für gleiche Bezahlung nach einer Einarbeitungsfrist. Nun deutet sich ein Kompromiss an.

Leiharbeitskräfte verdienen meist bereits deutlich weniger als ihre festangestellten Kollegen. Viele Verleihfirmen versuchen die Löhne noch weiter zu drücken, indem sie ihre Beschäftigten zwingen, Überstunden und Urlaubstage in Zeiten zwischen den Einsätzen abzubauen. Damit verstoßen sie gegen geltende Tarifverträge.

Einer aktuellen Studie der Bundesagentur für Arbeit zufolge münden Leiharbeitsverhältnisse überdurchschnittlich oft nicht in reguläre Beschäftigung, sondern in Arbeitslosigkeit. IG Metall-Vorstand Regina Görner fordert die Bundesregierung daher auf, Leiharbeit zu begrenzen. Der von der CDU befürwortete Leiharbeits-Mindestlohn reiche allein nicht aus.

Die Geschäftsführung des Ford-Werkes im saarländischen Saarlouis hat angekündigt, 500 Leiharbeitnehmer fest anzustellen. Damit reagiert sie auf die massiven Forderungen von Beschäftigten, Betriebsrat und Vertrauensleuten, sich an die seit sieben Jahren gültige Betriebsvereinbarung zu halten und die Leiharbeitskräfte zu übernehmen.

In unserer Rubrik "Beispiel melden" schildern Menschen ihre Erfahrungen mit Leiharbeit. Diese Woche machte Michael den Anfang. Nachdem der gelernte Schlosser arbeitslos wurde, war er auf eine Beschäftigung als Leiharbeiter angewiesen.

Auf ihrem 23. Bundesparteitag diskutierte die CDU über ihre Position zum Thema Leiharbeit. Die die Initiative Gleiche Arbeit - Gleiches Geld war vor Ort und fragte Delegierte nach ihrer persönlichen Meinung.

Betriebsräte gibt es bereits in vielen Unternehmen der Windkraftindustrie. Aber die IG Metall fordert auch einen flächendeckend geltenden Tarifvertrag für die Beschäftigten. Nur dann seien faire Arbeitsbedingungen möglich, erklärte Detlef Wetzel, Zweiter Vorsitzender der IG Metall. In vielen Betrieben sei der Anteil der Leiharbeit enorm hoch.

Leiharbeitnehmer können ihr Leben oft keine Woche im Voraus planen. Für Menschen mit Kindern ein Riesenproblem. Doch völlig rechtlos sind sie nicht. Auch bei ihnen muss der Arbeitgeber auf das Familienleben Rücksicht nehmen.

Unterzeichnen auch Sie die Forderungen der Initiative und tragen Sie sich online auf der Unterstützerliste ein.

Schildern Sie uns Ihre Erfahrungen mit Leiharbeit und helfen Sie uns, die Missstände aufzudecken!

Um den Missbrauch in der Leiharbeit zu beenden, müssen die deutschen Leiharbeitsgesetze mit EU-Recht in Einklang gebracht werden. Fordern Sie die Politik auf zu handeln!

Laden Sie alle Banner zur Kampagne hier herunter und verlinken Sie die Kampagne der IG Metall. Gemeinsam sind wir stark.