Udo Belz

Udo Belz

Leiharbeit fair gestalten?

Udo Belz
 

Um die Beschäftigten nicht gegeneinander auszuspielen, ist es notwendig, die Konditionen für Leiharbeit festzulegen. In Frankreich ist per Gesetz geregelt, dass Leiharbeitnehmer/Innen 15% mehr Entgelt erhalten als die Stammbelegschaft.

Allerdings kann selbst bei gleicher Bezahlung, gleichem Urlaub, gleichem Urlaubs- und Weihnachtsgeld und bei gleichen Arbeitsbedingungen, Leiharbeit nicht fair gestaltet werden. Die Finanz- und Wirtschaftskrise hat gezeigt, dass Leiharbeitnehmer/innen als flexible Verfügungsmasse der Unternehmer dienen. Alleine in der Metallindustrie wurden über zweihunderttausend Leiharbeitnehmer/innen abgebaut, ohne dass dies groß in der Öffentlichkeit registriert wurde.

Leiharbeitnehmer/innen werden damit zu rechtslosen Beschäftigten gemacht!

Bei Alstom in Mannheim sind ca. 2000 Mitarbeiter/innen beschäftigt und ca. 10 Leasingkräfte im Einsatz. Da der Standortbetriebsrat generell gegen Leiharbeit ist, erfolgt nur in ganz besonderen Ausnahmefällen eine Zustimmung!

Fazit: Gewerkschaft und Betriebsräte dürfen der Beschäftigung von Leiharbeitnehmer/innen nur in absoluten Ausnahmefällen zustimmen!

 



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