Udo Belz

Udo Belz, Betriebsratschef Alstom-Deutschland

Leiharbeit fair gestalten?

Udo Belz
 

Um die Beschäftigten nicht gegeneinander auszuspielen, ist es notwendig, die Konditionen für Leiharbeit festzulegen. In Frankreich ist per Gesetz geregelt, dass Leiharbeitnehmer/Innen 15% mehr Entgelt erhalten als die Stammbelegschaft.

Allerdings kann selbst bei gleicher Bezahlung, gleichem Urlaub, gleichem Urlaubs- und Weihnachtsgeld und bei gleichen Arbeitsbedingungen, Leiharbeit nicht fair gestaltet werden. Die Finanz- und Wirtschaftskrise hat gezeigt, dass Leiharbeitnehmer/innen als flexible Verfügungsmasse der Unternehmer dienen. Alleine in der Metallindustrie wurden über zweihunderttausend Leiharbeitnehmer/innen abgebaut, ohne dass dies groß in der Öffentlichkeit registriert wurde.

Leiharbeitnehmer/innen werden damit zu rechtslosen Beschäftigten gemacht!

Bei Alstom in Mannheim sind ca. 2000 Mitarbeiter/innen beschäftigt und ca. 10 Leasingkräfte im Einsatz. Da der Standortbetriebsrat generell gegen Leiharbeit ist, erfolgt nur in ganz besonderen Ausnahmefällen eine Zustimmung!

Fazit: Gewerkschaft und Betriebsräte dürfen der Beschäftigung von Leiharbeitnehmer/innen nur in absoluten Ausnahmefällen zustimmen!

 



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