Gute Leiharbeit

Kommentar

Gute Leiharbeit

Rettungsring [semelina: photocase.de]

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Leiharbeit ist die Erfüllung eines lang gehegten Unternehmer-Traums. Arbeitskraft nach Bedarf „einkaufen“, ohne langfristige soziale Verantwortung zu übernehmen.

Doch der Verleih von Arbeitskräften kann auch für das Gegenteil stehen. Für den Versuch von Unternehmen, ihrer sozialen Verantwortung gerecht zu werden.

In diesen Ausnahmefällen funktioniert „Leiharbeit“ so: Ein Unternehmen in dem Auftragsmangel herrscht, verleiht eine Fachkraft vorübergehend an ein anderes, das diese aufgrund einer Auftragsspitze benötigt. Weiterhin bei seinem ursprünglichen Arbeitgeber auf der Gehaltsliste, ändert sich für den Arbeitnehmer allein der Arbeitsort. Die IG Metall nennt diese Form von Leiharbeit „Personalaustausch“. In Nordrhein-Westfalen sorgten die Gewerkschaft und die Arbeitgeberverbände im Dezember 2009 dafür, dass dieser so unbürokratisch und unkompliziert wie möglich über die Bühne gehen kann. „Zusammenarbeiten und Jobs retten!“ war der Krisen-Tarifvertrag überschrieben.

„Seltene aber durchaus praktizierte Form der Leiharbeit“

„Der Tarifvertrag schafft einen weiteren Baustein, um Brüche in der beruflichen Entwicklung und Entlassungen zu vermeiden. Wir machen so einen unkomplizierten Personalaustausch zwischen Unternehmen derselben Branche möglich“, so Oliver Burkhard, NRW-Bezirksleiter der IG Metall. Und die Rechnung geht offenbar auf. Die WirtschaftsWoche bezeichnete den Personalaustausch jüngst als „eine seltene, kaum bekannte, in der Krise aber durchaus praktizierte Form der Leiharbeit“. Arbeitgeber anderer Branchen hätten sich mittlerweile für eine Übernahme des Modells ausgesprochen.

Personalaustausch funktioniert, weil alle Seiten profitieren. Der nicht ausgelastete Betrieb spart Personalkosten und muss sich bei besserer Auftragslage nicht um neue Fachkräfte bemühen. Das andere Unternehmen kann Auftragsspitzen abarbeiten, ohne längerfristige Verpflichtungen einzugehen. Und nicht zuletzt profitieren auch die betroffenen Arbeitnehmer. Sie müssen keine Lohneinbußen oder gar den Verlust des Arbeitsplatzes hinnehmen. Und noch ein Vorteil hat der Personalaustausch gegenüber der herkömmlichen Leiharbeit: Der Missbrauch für Lohn- und Sozialdumping oder Tarifflucht ist ausgeschlossen.



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