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Arbeitgeber um den Ruf der Leiharbeit bemüht

15. Juli 2010

Arbeitgeber um den Ruf der Leiharbeit bemüht

Eine Studie der Universität Erlangen-Nürnberg beweist nach Ansicht des Interessenverbandes Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ), dass Leiharbeit nach wie vor überwiegend als Flexibilitätspuffer genutzt wird. Die Ergebnisse der Studie belegen jedoch vor allem: Gleiche Bezahlung und eine begrenzte Einsatzdauer von Leiharbeit würde keinem seriös wirtschaftenden Unternehmen schaden.

Skandale, Missbrauchsfälle und Berichte über eine steigende Zahl von Regelverstößen haben den Ruf der Leiharbeit in jüngster Zeit schwer beschädigt. Ihre Fürsprecher versuchen nun, die Branche wieder in ein besseres Licht zu rücken. Zu diesem Zweck zitiert der Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ) nun eine von der Universität Erlangen-Nürnberg durchgeführte Studie.

Die Umfrage unter über 1.000 Unternehmen soll belegen, dass Leiharbeit nach wie vor überwiegend „klassisch“ genutzt wird, also zur Bewältigung von Auftragsspitzen, wie vom Gesetzgeber vorgesehen. Doch die Ergebnisse zeigen auch, dass die von der IG Metall geforderte und für Beschäftigte dringend notwendige Regulierung eben diesen Unternehmen keineswegs schaden würde.

Der Umfrage zufolge gibt 87 Prozent der befragten Unternehmen an, Leiharbeit zum „Abfangen von Auftragsspitzen“ zu nutzen. Die Möglichkeit, Arbeitsverhältnisse „schnell und unbürokratisch zu beenden“ nannten 77 Prozent der Unternehmen als Motivation für den Einsatz von Leiharbeit. Nur 11 Prozent will damit Kosten sparen.

Weitere Informationen

Gute Gründe für Unternehmen auf Leiharbeit zu verzichten

Ein Recht auf gleiche Bezahlung und eine begrenzte Einsatzdauer, wie von der IG Metall gefordert, würde den „klassischen Nutzen“ von Leiharbeit als „Flexibilitätspuffer“ für Auftragsspitzen nicht schmälern. Nur die Unternehmen, die Leiharbeitskräfte lediglich engagieren, um sie nach Belieben heuern und feuern zu können, wären wieder gezwungen, reguläre und sichere Arbeitsplätze zu schaffen.

Die Studie verrät auch, warum ein Großteil der Unternehmen nach wie vor auf Leiharbeit verzichtet: 77 Prozent stellen lieber selbst ein, da sie „spezifisches Wissen“ benötigen, „das Leiharbeiter nicht mitbringen“. Ein Viertel aller Unternehmen gab an, Leiharbeit sei „aus moralischen Gründen“ abzulehnen. Ebenso viele nannten zu hohe Kosten als Argument. Immerhin noch jedes fünfte Unternehmen sah in Leiharbeit eine Gefahr für den Betriebsfrieden.

Trotz schwacher gesetzlicher Regulierung und der so viel gelobten Vorteile von Leiharbeit, gibt es also gute Gründe, auf ihren Einsatz zu verzichten und stattdessen sichere Arbeitsplätze zu schaffen.

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Günter Baaske, Minister für Arbeit, Soziales, Frauen und Familie des Landes Brandenburg

"Gute Arbeit muss heißen: Gute Bezahlung ..."

Prof. Dr. Wolfgang Schroeder, Staatssekretär im Ministerium für Arbeit, Soziales, Frauen und Familie des Landes Brandenburg

"Gute Arbeit muss heißen: Gute Bezahlung ..."

Prof. Dr. Gerhard Bosch, Direktor des Instituts Arbeit und Qualifikation Uni Duisburg-Essen:

"Der Staat und die Bundesagentur für Arbeit subventionieren also die schlimmsten Praktiken der Leiharbeit."...

Dr. Franz Segbers, Theologe und Professor für Sozialethik Uni Marburg:

"Jeder, der arbeitet, hat Anspruch auf gleiche Bezahlung, gleiche Rechte und gleiche soziale Sicherheit."...

Thomas Schlenz, Konzernbetriebsratsvorsitzender ThyssenKrupp:

"Wer gleiche Arbeit leistet muss auch gleiches Geld bekommen. Deswegen unterstütze ich die Initiative Faire Leiharbeit..."

Klaus Franz, Vorsitzender des Konzernbetriebsrats bei Opel:

"Als Betriebsrat bei Opel fordern wir eine Gleichbehandlung der Beschäftigten in Arbeitnehmerüberlassung..."

Matthias Machnig, Thüringer Minister für Wirtschaft, Arbeit und Technologie:

"Gerade im Bereich der Leiharbeit besteht dringender gesetzlicher Handlungsbedarf ..."

Bettina Haller, Betriebsrat Siemens AG:

"Zeitarbeitsverträge sind kein Zukunftsmodell. Menschen sind keine Artikel, die einfach mal mit einem Leasingvertrag entsorgt werden..."

Dr. Albrecht Schröter, Oberbürgermeister Jena:

"Leiharbeiter dürfen nicht Beschäftigte zweiter Klasse sein. Deshalb muss die Politik Regeln setzen..."

Jürgen Dömel, KBR-Vorsitzender
der Carl Zeiss AG

"Die gleiche Arbeit muss auch gleich vergütet werden. Andere Länder, wie beispielsweise Frankreich, beweisen dass dies geht..."

Dr. Hartmut Seifert, Arbeitsmarktforscher:

"Langfristig schadet ein Arbeitsmarkt, der in atypisch und normal Beschäftige gespalten ist, auch den Stammbelegschaften..."

Paul Schobel, Industriepfarrer:

"Wer heute entlassen wird, kann morgen Leiharbeiter sein. Das sorgt für Berührungsängste..."

Dr. Ulrich Maly, Oberbürgermeister der Stadt Nürnberg:

"Es ist notwendig, Leiharbeit so fair zu gestalten, dass sie nicht als rechtlich sanktionierte Billigarbeit missbraucht werden kann..."

Dr. Norbert Vornehm, Oberbürgermeister der Otto-Dix-Stadt Gera:

"Ich unterstütze die Initiative "Gleiche Arbeit Gleiches Geld", weil das ein zwingendes Gebot von Gerechtigkeit ist..."

Prof. Dr. Peter Bofinger, Geschäftsführer des Volkswirtschaftlichen Instituts der Uni Würzburg:

"Unsere Lebensverhältnisse dürfen nicht in erster Linie vom Markt bestimmt werden. Notwendig sind robuste soziale Leitplanken..."

Jens Köhler, Betriebsratsvorsitzender BMW Werk Leipzig:

"Zeitarbeiter müssen Stammbeschäftigten gleich gestellt werden. Es ist erforderlich, die Leihdauer wieder zu befristen..."

Prof. Dr. Friedhelm Hengsbach, Jesuitenpater, Wirtschafts- und Sozialethiker:

"Gerechtigkeit bedeutet, die Interessen der am wenigsten Begünstigten vorrangig zu berücksichtigen..."

Prof. Dr. Kerstin Jürgens, Soziologin:

"Ich unterstütze die Initiative der IG Metall, weil die Missachtung gleicher Arbeitsleistung eine Ungerechtigkeit darstellt..."

Manfred Schoch, Gesamtbetriebsratsvorsitzender der BMW AG

"Es kann nicht angehen, dass in Betrieben Stammmitarbeiter entlassen und dafür Zeitarbeitskräfte eingesetzt werden..."

Renate Licht, Vorsitzende des DGB Thüringen:

"In meinen Augen ist es eine Frage des Respekts vor der Arbeit der Menschen, dass sie für ihre Arbeit einen Fairen Lohn erhalten..."

Peter Mosch, Gesamtbetriebsratsvorsitzender AUDI AG:

"Wir brauchen klare Regeln für Leiharbeit, damit unsere Kolleginnen und Kollegen nicht im Abseits stehen..."

Thomas Klippstein, Gesamtbetriebsratsvorsitzender Jenoptik Optical Systems GmbH:

"Wer auf dem Boden des Grundgesetzes steht, wird sich gegen Diskriminierung wenden!..."

Udo Belz, Betriebsrat bei Alstom in Mannheim

"Gewerkschaft und Betriebsräte dürfen der Beschäftigung von Leiharbeitnehmer/innen nur in absoluten Ausnahmefällen zustimmen..."

Prof. Dr. G. Günter Voß, Technische Universität Chemnitz - Institut für Soziologie

"Nur mit fairer Bezahlung, fairen Arbeits- bedingungen und fairen Beschäftigungschancen können heutzutage Betriebe erfolgreich sein..."

Manfred Breuckmann, Journalist/Autor in Düsseldorf

"Ich unterstütze die Inititiative Gleiche Arbeit Gleiches Geld, weil ich für Gerechtigkeit bin..."

Prof. Dr. Heribert Prantl, Süddeutsche Zeitung, Redaktion Innenpolitik

"Das 19. Jahrhundert darf nicht bis ins 21. Jahrhundert andauern"

Maria Peschek, Kabarettistin

"Ich möchte nicht in einem Land leben, dass eine Zwei-Klassen-Gesellschaft hinnimmt!"

Waltraud Schäfer, stellvertretende Landrätin Kreis Siegen-Wittgenstein

"Es darf keine Beschäftigten 2. Klasse geben!"

Susanne Breit-Keßler, Regionalbischöfin München und Oberbayern

"Leiharbeit ist ihr Geld wert. Vorallem aber sind es die Menschen, die ihre Gaben und Fähigkeiten in Unternehmen einbringen ..."

Josef Deimer, Altoberbürgermeister der Stadt Landshut

"Es ist eine Schande für die Soziale Marktwirtschaft ..."

Dirk Grunert, Stadtrat Mannheim, BÜNDNIS 90 / DIE GRÜNEN

"Der unfaire Lohndruck auf Stammbelegschaften durch billige Leiharbeit muss so schnell wie möglich beendet werden."

Helen Heberer, Abgeordnete des Landtages Baden-Württemberg

"Es geht hier um gleiche Chancen und Fairness auf dem Arbeitsmarkt!!"

Wolfgang Raufelder, Gemeinderat Mannheim, BÜNDNIS 90 / DIE GRÜNEN

"Wir brauchen keinen Niedriglohnsektor in unseren Betrieben!"

Gerhard Fontagnier, Gemeinderat Mannheim, BÜNDNIS 90 / DIE GRÜNEN

"Arbeit leihweise anzubieten ist schon kaum zu ertragen ..."

Richard Huisinga, Hochschullehrer an der Universität Siegen

"Das Sozialgesetzbuch definiert die 'Teilhabe am gesellschaftlichen Leben' als Sozialnorm ..."

Franz Maget, Vizepräsident Bayrischer Landtag

"Es ist eine Frage der Ehre und der Gerechtigkeit!"

Christian Ude, Oberbürgermeister der Landeshauptstadt München

"Arbeitgeber dürfen schwächere Verhandlungspositionen niemals ausnutzen ..."

Hans-Jochen Vogel, Altoberbürgermeister der Stadt München, Bundesminister a. D, ehem. SPD-Vorsitzender

"Es handelt sich um eine Grundfrage der sozialen Gerechtigkeit"

Michael Lerchenberg, Intendant der Luisenburg-Festspiele Wunsiegel

"Leistung und Arbeit sollen sich wieder lohnen!"

Ralph Korschinsky, Geschäftsführer der KAB Bamberg

"Die KAB fordert einen Lohnaufschlag von 10% für Leiharbeit ..."

Hubertus Förster, Katholischer Stadtdekan von Nürnberg

"Gerechtigkeit ist die Grundlage jedes menschlichen Zusammenlebens und der Garant für sozialen Frieden ..."

Gabriele Warminski-Leitheußer, Bürgermeisterin der Stadt Mannheim

"Leiharbeit zu Dumping-Konditionen ist empörendes Unrecht."

Marianne Bade, SPD-Stadträtin Mannheim

"Gerechtigkeit ist mehr als nur ein Thema für Sonntagsreden. "

Dr. Gerhard Schick, MdB Bündnis 90/Die Grünen, Finanzpolitischer Sprecher

"Die derzeitige Form der Leiharbeit erhöht die Unsicherheit bei Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern ..."

Martin Huhn, Industriepfarrer Evangelische Landeskirche Baden - Kirchlicher Dienst in der Arbeitswelt (KDA)

"Leiharbeitnehmer werden behandelt wie Arbeitnehmer zweiter Klasse ..."

Dr. Stefan Fulst-Blei, SPD-Fraktions-Vorsitzender

"Die Zukunftsfähigkeit des „Modells Deutschland“ ist mit einem funktionierenden Tarifsystem, starken Gewerkschaften und stabiler Lohnentwicklung verbunden ..."